Poradové číslo smernice: 1/2013
Vypracoval: Mgr. Silver Jurtinus
Schválil: RNDr. Zuzana Balážová
Dátum vyhotovenia internej smernice: 11. 02. 2013
Za správnosť smernice zodpovedá: Mgr. Silver Jurtinus
Za dodržiavanie smernice zodpovedá: Mestský úrad Kremnica
Platnosť internej smernice od: 11. 02. 2013

Úvodné ustanovenia

1. Zásady upravujú spôsoby komunikácie a informovanosti občanov prostredníctvom komunikačných prostriedkov mesta Kremnica najmä z hľadiska:
i. ich tematického zamerania a obsahovej náplne,
ii. definovania vzťahov medzi komunikačnými prostriedkami mesta Kremnica na jednej strane, občanom, voleným predstaviteľom samosprávy a inzerentom na strane druhej,
iii. prípravy a zverejňovania informácií v novinách
IV. prípravy a zverejňovania informácií na webstránke mesta a na sociálnej sieti
V. pravidlá prevádzky mestského rozhlasu
VI. pravidlá výlepovej služby

2. Smernica je v súlade so zákonmi Národnej rady Slovenskej republiky, najmä:
i. zákonom č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení,
ii: zákonom č. 167/2008 Z. z.. o periodickej tlači a agentúrnom spravodajstve,
iii: zákonom č. 211/2000 Z. z.o slobodnom prístupe k informáciám,
iv: zákonom č. 275/2006 Z.z. o informačných systémoch verejnej správy.

3. Mesto Kremnica pristupuje k Etickému kódexu novinára prijatom Slovenským syndikátom novinárov.

4. Prevádzkovanie webovej stránky, prepojenie na profil na sociálnej sieti, tlač, distribúciu novín a výlepovú službu zabezpečuje mestský úrad Kremnica prostredníctvom redakcie.

Komunikačné prostriedky mesta Kremnica

1. Komunikačné prostriedky mesta Kremnica sú
i) Kremnické noviny,
ii) webstránka oldkremnica.webyportal.sk,
iii) profil na sociálnej sieti,
iv) mestský rozhlas
v) informačné tabule a výlepové plochy.

2. Vydávanie periodika mesta Kremnica (ďalej len novín) sa uskutočňuje podľa zákona NRSR č. 167/2008 Z. z. a je registrované na Ministerstve kultúry Slovenskej republiky pod číslom EV 1118/08,
Medzinárodné štandardné číslo seriálových publikácií: ISSN 1338-9033. Názov periodika je “Kremnické noviny”, podtitul “Informačný mesačník samosprávy”, periodicita spravidla 11x ročne, počet výtlačkov minimálne v počte domácností mesta Kremnica.

3. Mesto Kremnica prevádzkuje webovú stránku (oldkremnica.webyportal.sk), ktorej súčasťou je aj diskusné fórum. Prostredníctvom tejto stránky informuje občanov o dianí v meste v zmysle týchto zásad.

3. Mesto Kremnica má zriadený profil na sociálnej sieti Facebook, prostredníctvom ktorého odkazuje na svoju webstránku.

4. Mesto Kremnica prevádzkuje výlepovú službu, ktorú využíva na zverejňovanie úradných oznamov, oznamov, pozvánok, inzerátov a smútočných oznamov.

Vzťah volený predstaviteľ samosprávy – komunikačné prostriedky mesta

1. Každý volený predstaviteľ samosprávy má právo využívať priestor v komunikačných prostriedkoch mesta na informovanie o svojej práci, prípadne objasňuje svoje názory a konanie súvisiace s mandátom (interpelácie, iniciatívy, názory)
i. v Kremnických novinách v rubrike jasne označenej ako názory poslancov môže poslanec publikovať vlastný text do rozsahu 200 slov
ii. na webstránke mesta neobmedzene na vlastnom blogu

2. Každý Volený predstaviteľ samosprávy má právo navrhovať témy, ktoré spracuje redakcia.

3. Všetky témy od volených predstaviteľov spracúva redakcia podľa zásad novinárskej etiky.

Vzťah občan – komunikačné prostriedky mesta

1. Každý občan Kremnice má právo byť informovaný o činnosti samosprávy nielen v intenciách Zákona 211/2000 Z.z. o slobode informácií, ale aj s prihliadnutím na pripravované budúce rozhodnutia samosprávy a poskytovať verejnosti návod, ako sa k nim môže vyjadriť a ovplyvniť ich. Komunikačné prostriedky mesta sú povinné verejnosti tieto možnosti aktívne vytvárať.

2. Prispievateľom k obsahu Kremnických novín a webstránky mesta môže byť každý občan, ktorý odošle podpísaný text článku na adresu vydavateľa (fyzického alebo webového sídla). Odoslaním textu autor súhlasí s týmito Zásadami a žiada vydavateľa o zverejnenie príspevku. Každý prispievateľ bude zaradený do centrálnej databázy prispievateľov.

3. Právo uverejniť každý svoj autorský text v Kremnických novinách alebo na webstránke mesta občanovi automaticky neprináleží. Redakcia uverejní celé len kvalitne spracované materiály. Príspevky od občanov nemusia byť uverejnené v plnom znení, redakcia ich môže spracovávať podľa zásad novinárskej etiky ako občianske témy. Redakcia sa musí zaoberať každým takýmto podnetom.

Vzťah inzerent – komunikačné prostriedky mesta

1. Inzercia v komunikačných prostriedkoch mesta Kremnica je uverejňovaná za úplatu. Príspevky komerčného charakteru sú spoplatňované podľa aktuálneho cenníka, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou týchto zásad.

2. Cenník inzercie schvaľuje mestské zastupiteľstvo.

3. V prípadoch, kedy si inzerent nárokuje bezplatné zverejnenie informácií, rozhoduje o každej takejto žiadosti zodpovedný redaktor. Každé takéto rozhodnutie písomne zdôvodní a predloží primátorovi mesta.

4. Vydavateľ je oprávnený odmietnuť uverejnenie inzerátu, ak jeho obsah, význam alebo prevedenie odporuje etickým zásadám a záujmom vydavateľa, môže viesť k vzniku sporu medzi dotknutými osobami alebo ak je v rozpore s právnymi predpismi. Vydavateľ nie je povinný inzerentovi oznamovať dôvod odmietnutia inzercie. Ak je už uzavretá zmluva, má vydavateľ právo od zmluvy odstúpiť.

5. V prípade inzercie alebo reklamy je každá zverejňovaná informácia zaznamenaná na vyhradenom tlačive, na ktorom je text inzerátu, dátum zverejnenia, meno a adresa žiadateľa, jeho vlastnoručný podpis alebo pečiatka a informácia o úhrade poplatku.

Diskusia

1. Webstránka a profil na sociálnej sieti je aj priestorom pre diskusiu.

2. Diskusiu na webstránke mesta riadi redakcia podľa Pravidiel diskusie na webstránke mesta Kremnica, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou týchto Zásad.

3. Diskusia na sociálnej sieti nie je riadená. Názory, hodnotiace súdy aj tvrdenia užívateľov sociálnej siete redakcia ponecháva bez komentára, môže ich však spracovať ako občianske témy, alebo v prípade vulgárnosti alebo zjavnej nepravdivosti vymazať. Túto skutočnosť však redakcia okomentuje a zdôvodní.

Redakcia

1. Reakciu tvorí zodpovedný redaktor a redaktori. Zodpovedného redaktora a redaktorov menuje primátor.

2. Redakcia tvorí obsah komunikačných prostriedkov mesta, vzhľad a grafickú úpravu, zodpovedá za obsahovú a gramatickú správnosť textu.

3. Členovia redakcie rešpektujú Kódex novinárskej etiky a právo voleného predstaviteľa samosprávy i občana vyjadriť svoj názor.

4. Členom redakcie nemôže byť volený predstaviteľ samosprávy.

5. Redakcia sprostredkúva novinárom oficiálne vyjadrenia mesta a informácie, vytvára tlačové správy a rozosiela ich médiám, počas volieb alebo iných významných politických, kultúrnych a spoločenský alebo športových podujatí zabezpečuje funkciu tlačového strediska.

6. Redakcia iniciatívne spracováva iba aktuálne, neutrálne témy spravodajského charakteru, alebo témy “pozitívneho public relations” mesta.

7. Redakcia je povinná vynakladať primerané úsilie k získaniu alternatívnych názorov (napr. formou avíza) a protistranám poskytuje vyvážený priestor.

8. Redakcia uplatňuje avízo – s primeraným predstihom (aspoň 5 dní, napr. e-mailom) informuje aktérov, Volených predstaviteľov samosprávy a dotknuté strany o témach pripravovaných článkov tak, aby mohli alternatívny názor poskytnúť do uzávierky. To sa týka tak správ ako aj komentárov. Pokiaľ aj napriek tomu redakcia nedostane alternatívnu informáciu, primerane o tom čitateľov informuje.

9. Redakcia nepoškodzuje uverejnené alternatívne príspevky tým, že spolu s nimi zverejní v rozsahu neprimerane väčšom „nápravné“ komentáre, ich ironizovaním alebo zneužitím možnosti vyjadriť sa posledný.

Financovanie novín

1. Náklady na redakčnú prípravu, vydávanie a distribúciu novín sú hradené z prostriedkov mesta zahrnutých v rozpočte.

2. O výške rozpočtu redakcie rozhoduje Mestské zastupiteľstvo.

2. Platby za inzeráty a reklamu sú príjmom mesta, vedené na samostatnej účtovnej položke respektíve podpoložke.

Záverečné ustanovenia

1. Mestský úrad zabezpečuje organizačnú a materiálnu súčinnosť pri zabezpečovaní činnosti redakcie a taktiež včas doručuje redakcii všetky informácie v zmysle týchto zásad za účelom včasného zverejnenia.

2. Tieto Zásady informovanosti občanov prostredníctvom komunikačných prostriedkov mesta Kremnica schválila primátorka mesta RNDr. Zuzana Balážová dňa 11. februára 2013.

V Kremnici, 11. februára 2013
RNDr. Zuzana Balážová, primátorka

Zoznam neoddeliteľných príloh:

1. Sadzobník inzercie v KN – Uznesenie číslo 23/1102
2. Sadzobník výlepovej služby a Mestského rozhlasu – Uznesenie číslo 1/1001
4. Pravidlá diskusie na oldkremnica.webyportal.sk

Poradové číslo smernice: 04/2012
Vypracoval: Buchalová Zdena
Schválil: RNDr. Zuzana Balážová
Dátum vyhotovenia internej smernice: 24.05.2012
Za správnosť smernice zodpovedá: Ing. Ihringová Eva
Za dodržiavanie smernice zodpovedá: Mestský úrad Kremnica
Platnosť internej smernice: 01.06.2012

Hodnota stravného lístka sa s účinnosťou od 1.6.2012 je suma 3,30 €.
Uvedená suma pozostáva s nasledovných položiek:
Príspevok zamestnávateľa: 2,00 €
Sociálny fond: 0,30 €
Zamestnanec: 1,00 €
Spolu: 3,30 €

Stravné lístky sa poskytujú v zmysle Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. § 152 zamestnancom, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali najmenej štyri hodiny denne, vrátane dní, kedy pracovali mimo rozvrhu pracovných zmien na príkaz zamestnávateľa.

Zamestnávateľ poskytuje stravné lístky prostredníctvom právnickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.

Zamestnávateľ po prerokovaní zo zástupcami zamestnancov v zmysle § 152 odst.7, rozšíruje okruh fyzických osôb o primátorku mesta. Primátorke mesta sa neprispieva na stravný lístok so sociálneho fondu.

Zamestnancom, ktorí pracujú vo viaczmenej prevádzke, alebo v prevádzkach z nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom t.j. odd. mestskej polície a oddelenie Relax centra Skalka, sa budú stravné lístky poskytovať podľa platného fondu pracovných dní v danom mesiaci vrátane sviatkov.

Zamestancovi, ktorý má u zamestnávateľa dva a viac pracovných pomerov uzatvorených na základe pracovnej zmluvy a spolu počet odpracovaných hodín v jednom dni je viac ako štyri hodiny, má nárok na stravné lístky.

RNDr. Zuzana Balážová, primátorka mesta
Zamestnanecká rada: Buchalova Zdena, Segeč Jaroslav, Kosec Roman

Mesto Kremnica v súlade s nariadením vlády SR č. 276/2006 Z.z. vydáva smernicu, ktorá podrobnejšie ustanovuje povinnosti zamestnávateľa:

1. Bezpečnosť práce organizovať s ohľadom na všetky aspekty súvisiace s prácou so zobrazovacími jednotkami.
2. Posudzovať riziká pri práci so zobrazovacou jednotkou.
3. Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci informovať a zaškoliť zamestnancov, ktorí pracujú so zobrazovacou jednotkou.
4. Pri práci so zobrazovacou jednotkou dodržiavať minimálne požiadavky na zariadenie, pracovné prostredie a programové vybavenie.

Nariadenie vlády č. 276/2006 Z.z. sa vzťahuje na prácu so zobrazovacou jednotkou vo všetkých priestoroch zamestnávateľa. Zamestnávateľ má zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu zdravia práci zamestnancov, ale aj osôb, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa vyskytujú na jeho pracoviskách, ako aj na prácu vykonávanú mimo hlavného pracoviska, napríklad u zamestnanca doma.

Zobrazovacia jednotka je zariadenie s obrazovkou na znázorňovanie abecedno – číslicových alebo grafických znakov bez ohľadu na použitý spôsob zobrazovania. Toto zariadenie sa spravidla používa s klávesnicou, počítačovou myšou alebo nejakým počítačovo podporovaný dizajn /CAD/ alebo pracovné ovládanie.

Pracovisko na účely tohto nariadenia je sústava zahrňujúca zobrazovaciu jednotku a ďalšie príslušenstvo a jeho neoddeliteľnou súčasťou je aj pracovné sedadlo, pracovný stôl alebo pracovná plocha.

Nariadenie vlády č. 276/2006 Z.z. sa nevzťahuje na :
– zariadenie s obrazovkou v kabíne vodiča alebo v obslužnom mieste stroja, dopravného prostriedku,
– zariadenie s obrazovkou, ktoré nie je určené na plnenie pracovných úloh,
– prenosné zariadenie s obrazovkou používané na dočasne alebo pravidelne na pracovisku, napríklad notebook v prípade krátkeho a dočasného použitia na pracovisku, digitálna alebo textová prezentácia na obrazovke,
– zariadenie s obrazovkou v registračnej pokladnici,
– kalkulačky,
– zariadenie vybavené len malým displejom, ako je napríklad osciloskop,
– písací stroj s displejom.

Zamestnávatelia, ktorí uviedli do prevádzky pracoviská pred dňom účinnosti tohto nariadenia vlády, musia do 01.07.2006 tieto pracoviská upraviť tak, aby spĺňali požiadavky uvedené v jeho prílohe – minimálne bezpečnostné požiadavky na zariadenie, pracovné prostredie a programové vybavenie.

Posudzovanie rizík

Zamestnávateľ analyzuje pracovné podmienky a prehodnotí podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, osobitne z hľadiska záťaže zraku, podporno – pohybovej sústavy a neuropsychického stresu.

Nedostatky vo vybavení a v technickom riešení pracovného miesta so zobrazovacou jednotkou alebo v nainštalovaní a organizácii práce zvyšujú fyzickú a duševnú záťaž, ktorá okrem nepohodlia poškodzuje zdravie zamestnanca, spôsobuje najmä ochorenia podporno – pohybovej sústavy, ochorenia svalov, chrbtice v oblasti krku, ramien a paží. Tomu sa však dá vhodným technickým vybavením, osvetlením prostredia, pracovného miesta a organizáciou práce predchádzať.

V dôsledku pracovnej situácie sa môže objaviť psychické vypätie a problémy spojené so stresom. Nečakané poruchy systému a predĺžený čas odpovede systému zamestnanca nadmerne psychicky zaťažuje.
Záťaž zraku zvyšuje práca so zobrazovacou jednotkou, najmä ak je nepretržitá. Prejavuje sa ako bolesť, štípanie, pálenie, svrbivý pocit, citlivosť na svetlo, bolesť hlavy a podobne. Pri výbere a inštalácií zariadenie zamestnávateľ zistí, či zariadenie nevytvára emisie, napríklad blikajúce svetlo, rušivý hluk.
Výber programového vybavenia /softvéru/ zamestnávateľ prispôsobí požiadavkám zamestnancov.
Zamestnávateľ vykonáva primerané opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov na základe analýzy a hodnotenie zohľadní spolupôsobenie zistených nedostatkov na základe zistených nepriaznivých faktorov práce a pracovného prostredia. O výbere a realizácii najvhodnejšieho opatrenia rozhodne zamestnávateľ.

Základné povinnosti zamestnávateľa v posudzovaní rizík.

1. Vykonať posúdenie rizík /zistenie a hodnotenie nebezpečenstiev a ohrození, určenie rizík/ na účely rozhodnutia o opatreniach na zlepšenie bezpečnosti, ochrany zdravia a pracovných podmienok.

2. Zistiť a vyhodnotiť nebezpečenstvá na účely zostavenie zoznamu osobných ochranných pracovných prostriedkov /špeciálne korekčné prostriedky/.

3. Zmapovať príslušné informácie dodávateľov technológií, výrobcov strojov, zariadení a používaných látok a o tom, aké ohrozenia vyplývajú z používania zobrazovacej jednotky v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach.

4. Informovať zamestnancov o ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, poučiť ich, ako sa proti nim majú chrániť.

5. Zamestnávateľ bude posudzovanie rizík periodicky opakovať.

Pracovisko

Pracovisko musí spĺňať minimálne požiadavky uvedené v prílohe Nariadenia vlády č. 276/2006 Z.z.

Informovanosť zamestnancov a ich zaškolenie

Vedúci zamestnanec zabezpečí informovanie:
– zamestnancov, ktorí používajú zariadenie so zobrazovacou jednotkou /zamestnanec/ ako podstatnú časť svojej práce ,
– zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci /zástupcovia zamestnancov/
o všetkých hľadiskách bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vzťahujúcich sa na pracovisko so zobrazovacou jednotkou a najmä o opatreniach vykonávaných na pracovisku podľa posúdenia rizík a plánu ich postupného odstraňovania.
Pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou a pri každej zásadnej zmene organizácie práce musí byť zamestnanec zaškolený.
Informácie a oboznamovanie sa s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečného správania sa na pracovisku, s bezpečnými pracovnými postupmi a overovanie ich znalosti vykonávať pravidelne, aspoň raz za dva roky opakované v zmysle zákona č. 124/2006 Z.z. v o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zamestnanci budú dostatočne a už v čase zavádzania nového alebo zmeneného informačného systému oboznamovaní s používanými informačnými systémami, aby ich mohli najvhodnejším spôsobom používať.

Režim práce a odpočinku

S cieľom znížiť pracovnú záťaž zamestnávateľ zabezpečí pravidelné prerušovanie práce. V čase tohto prerušenia zabezpečí inú prácu.
Režim práce bude vychádzať z analýzy konkrétnej činnosti.

Po každej hodine práce so zobrazovacou jednotkou sa vzdiaľte od obrazovky na 10 – 15 minút, od miesta počítača, alebo do inej miestnosti bez počítača ak mu to práca umožňuje.

Osobitný režim práce a odpočinku nebude zamestnávateľ zavádzať pri práci so zobrazovacími jednotkami nakoľko práca je striedaná s inými činnosťami, ktoré nezaťažujú organizmus podobným spôsobom, ako práca pri počítači, práce pri zobrazovacej jednotke neprekročia v súhrne tri hodiny za pracovnú zmenu a zamestnanec si sám môže regulovať tempo a intenzitu práce a zaraďovať jej prerušovanie podľa subjektívnych pocitov a potrieb.

Pravidelné prerušovanie práce so zobrazovacími jednotkami sa predpokladá iba pri tých činnostiach, respektíve profesiách, kde je nepretržitá práca so zobrazovacou jednotkou, teda práca, ktorá sa nestrieda s inými úkonmi alebo činnosťou trvajúce najmenej polovicu pracovnej zmeny.
Cieľom prerušenia je najmä:
– obmedziť zaťažovania akomodačných, vergenčných a adaptačných mechanizmov oka,
– pri zložitejších alebo naopak stereotypných prácach prerušiť alebo znížiť neuropsychickú záťaž,
– umožniť regeneráciu zaťažovaných častí podporno – pohybovej sústavy.
Pokiaľ ide o frekvenciu, trvanie a čas zaradenia, prerušení práce, treba vychádzať z podmienok konkrétnej činnosti

U zamestnávateľa sa stanovuje:

15 minútové prerušenie práce po každých 2 hodinách nepretržitej práce so zobrazovacou technikou. Prerušenie práce musí byť využité na absolútne uvoľnenie zrakovej záťaže, v tomto čase zamestnanec vykonáva všetky ostatné práce v súlade s jeho pracovnou náplňou.

Celková nepretržitá práca so zobrazovacou jednotkou neprekročí šesť hodín za pracovnú zmenu.

Ochranu zdravia zamestnancov

Zamestnanci majú právo na primerané skríningové vyšetrenie očí a zraku :
a/ pred zaradením na prácu so zobrazovacou jednotkou
b/ v určených časových intervaloch
c/ v prípade zrakových ťažkostí, ktoré môže spôsobiť práca so zobrazovacou jednotkou,

Primerané skríningové vyšetrenie očí a zraku bude vykonané u očného lekára, ktorého určí obvodný lekár zamestnanca a to v rozsahu vyšetrenia zraku podľa osobitných predpisov.
– zrakový skríning na posúdenie, či je potrebná korekcia zraku na prácu so zobrazovacou jednotkou, ktoré vykonáva na tento účel odborne a spôsobilá osoba /lekár/
– komplexné vyšetrenie zraku u osôb, u ktorých to naznačujú výsledky zrakového skríningu, vykonané na tento účel odborne spôsobilou osobou /lekárom oftalmológom/

Rozsah komplexného očného a zrakového vyšetrenia, určenie zrakovej ostrosti a vhodnej korekcie a presnú prácu, a ak je to potrebné aj predpísanie okuliarov určí lekár. Zamestnanec bude informovať lekára o svojom pracovnom zaradení a o tom, že pracuje so zobrazovacou jednotkou.
Zamestnávateľ je povinný dohliadnuť, aby každý zamestnanec, ktorý bežne pracuje s obrazovkou viac ako hodinu denne, absolvoval vyšetrenie zraku v pracovnom čase.

Ochranu zdravia pri práci so zobrazovacou jednotkou zamestnávateľ zdokumentuje kópiou lekárskej správy a stanoviskom lekára.

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na vhodnom intervale opakovaného vyšetrenia zraku, (spravidla podľa odporúčania lekára a kedykoľvek, keď zamestnanec uvádza bolesti, ktoré by mohli súvisieť s namáhaním zraku pri práci).
Povinnosť zamestnanca je upraviť si pracovisko tak, aby vzdialenosť očí od obrazovky bola 50 – 70 cm.
Ak výsledky vyšetrenia ukážu, že je potrebné použiť korekčné prostriedky, a ak nemožno použiť bežné korekčné prostriedky /okuliare, šošovky/, ktoré sa používajú mimo práce so zobrazovacou jednotkou, zamestnávateľ bezplatne poskytne zamestnancovi špeciálne korekčné prostriedky primerané na danú prácu.

Špeciálne korekčné pomôcky sú okuliare prispôsobené na prácu so zobrazovacou jednotkou.

Zamestnanci so zdravotnými ťažkosťami, ktoré mohli vzniknúť v súvislosti s výkonom práce so zobrazovacou jednotkou, budú vyslaní na odborné vyšetrenie pohybového a nervového systému podľa Liečebného poriadku.

Odborné vyšetrenie pohybového a nervového systému sa predpokladá iba v takých prípadoch, ak u ošetrujúceho lekára vznikne podozrenie, že zdravotné ťažkosti zamestnanca súvisia s výkonom prác so zobrazovacou jednotkou. V tomto prípade odporučí ošetrujúci lekár zamestnanca na príslušné odborné vyšetrenie s upozornením. Nepôjde teda o pravidelné preventívne lekárske prehliadky spojené so špecializovaným vyšetrením, ako je to napríklad u zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce.

Organizácia práce so zobrazovacou jednotkou

Zamestnávateľ bude venovať pozornosť monotónnej, opakujúcej sa a rutinnej práci a práci náročnej na ovládanie zobrazovacej jednotky alebo nepretržitej práci, ako je napríklad súvislý vstup dát, intenzívne a monotónne zadávanie vstupov počas veľkej časti pracovnej zmeny, ktorá zvyšuje riziko ochorení podporno – pohybovej sústavy /ochorenie svalov a kostí zápästia a rúk/. V takýchto prípadoch bude diverzifikácia práce zahrnutím iných úloh.
Práce a pracovisko je prispôsobené tak, aby bol možný osobný kontakt zamestnancov.

Minimálne požiadavky na zariadenie a prostredie pracovísk so zobrazovacími jednotkami a na programové vybavenie

Zariadenia :

A. Používanie ktoréhokoľvek zariadenia, ktoré je súčasťou pracoviska so zobrazovacou jednotkou, nesmie ohrozovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov. Zariadenia počítača označené značkami zhody /Csk, Cstn, Cstn en, CE/ spĺňajú technické požiadavky na výrobok a zamestnávateľ ich považuje za bezpečné.

B. Obrazovka

I. Znaky na obrazovke musia dobre čitateľné a zreteľne zobrazené, primerane veľké a s dostatočnou vzdialenosťou medzi znakmi a riadkami. Podľa svetelných podmienok si zamestnanec môže ľahko nastaviť a prispôsobiť jas a kontrast medzi znakmi.

II. Obraz na obrazovke musí byť ustálený, bez blikania alebo iných prejavov nestálosti. Ak obrazovka nemá dostatočný stupeň obnovovania /obnovovacia frekvencia monitora minimálne 70 Hz – 85 Hz/, môže vzniknúť kmitanie obrazu. V prípade zistenia takéhoto stavu, je povinnosťou zamestnanca na zistenú závadu okamžite upozorniť zamestnávateľa. Zamestnanca môže modulácia svetla /zmena intenzity/, kmitanie, ako aj subjektívna elektrická precitlivenosť nežiaduco ovplyvňovať.

III. Jas obrazovky a kontrast medzi znakmi a pozadím musia byť ľahko nastaviteľné a ľahko prispôsobiteľné podmienkam prostredia.

V kancelárskych priestoroch je preferovaná svetlá obrazovka so svetlým pozadím a tmavými znakmi /pozitívna polarita/, čím sú redukované svetelné rozdiely v zornom poli na pracovisku.
Nakoľko farebné písmo má nižšiu ostrosť pozadia, je povinnosťou zamestnanca prispôsobiť si výber farieb na obrazovke.

IV. Poloha obrazovky musí byť ľahko prispôsobiteľná potrebám zamestnanca
Obrazovka a klávesnica musia byť umiestnené tak, aby boli nastaviteľné vzhľadom na telesné rozmery zamestnanca a boli vo vhodnej pracovnej výške a zornom uhle.

V. v prípade nutnosti použite pre zobrazovaciu jednotku osobitný podstavec alebo stôl s nastaviteľnou výškou.
VI. Obrazovka musí byť bez zrkadlenia a svetelných odrazov spôsobujúcich zrakovú nehodu zamestnanca.

Svetelným odrazom možno predchádzať zatienením umelých zdrojov svetla, okien a iných otvorov, vhodným umiestnením priehľadných stien a jasne natretých telies alebo stien. Pracovné miesto má byť umiestnené tak, aby sa minimalizovali odlesky a odrazy z okien. Obrazovka musí byť umiestnená v pravých uhloch k prichádzajúcemu dennému svetlu. Je dôležité, aby sa dalo zacloniť rušivé denné svetlo, napríklad záclonami alebo roletami.
Osvetlenie miestnosti nesmie kmitať. V prípade zistenia svetla je povinnosťou zamestnanca na túto skutočnosť upozorniť zamestnávateľa.

C. Klávesnica

1. Klávesnica musí byť od zobrazovacej jednotky oddelená a musí mať takú výšku a sklon,aby zamestnanec mohol zvoliť pohodlnú pracovnú polohu, umožňujúcu predchádzať únave paží a rúk.
2. Priestor pred klávesnicou musí byť dostatočne veľký, aby poskytol oporu pre ruky a predlaktia.
3. Klávesnica musí mať matný povrch, zamedzujúci vzniku svetelných odrazov. Pri tmavých a svetlých klávesoch vznikajú odrazy. Matný, nie tmavý povrch odrazy eliminuje.
4. Usporiadanie klávesnice a vlastnosti klávesov musia uľahčovať používanie klávesnice.
Klávesnica s nízkym profilom /max. 3 cm od pracovnej plochy k dotykovej ploche
stredného riadku s klávesmi /môže byť umiestnená priamo na vertikálne
nastaviteľnom stole s nízkym okrajom.
5. Pri používaní myši alebo podobných operačných nástrojov musia byť uvoľnené predlaktia na stole tak, aby nevznikalo napätie ramenných svalov. Znaky na klávesoch musia byť dostatočne kontrastné a čitateľné zo základnej pracovnej plochy.

D. Pracovný stôl alebo pracovná plocha

1. Doska pracovného stola alebo pracovná plocha musí mať dostatočné rozmery /min. šírka 160 cm a min. hĺbka 80 cm/, povrch s nízkou svetelnou odrážavosťou a musí umožniť pružné usporiadanie zobrazovacej jednotky, klávesnice, dokumentov a ďalších súvisiacich zariadení. Držiak dokumentov musí byť stabilný, prispôsobený potrebám zamestnanca a umiestnený tak, aby sa minimalizovali nepohodlné pohyby a polohy hlavy a očí.
2. Pracovné miesto musí zamestnancovi poskytovať primeraný priestor na zaujatie pohodlnej pracovnej polohy. Zamestnanec má mať možnosť prispôsobiť si pracovnú polohu. Obrazovka má byť umiestnená na nastaviteľnom podklade. Obrazovka má byť umiestnená v takej polohe, aby mal zamestnanec vystretý krk a pohľad smerujúci mierne nadol na obrazovku. V kanceláriách umiestniť celú zobrazovaciu jednotku pod úroveň oka.

E. Pracovné sedadlo

Pracovné sedadlo musí byť stabilné a musí zamestnancovi umožňovať pohodlnú pracovnú polohu a voľnosť pohybov. Musí byť nastaviteľné na výšku, operadlo musí mať nastaviteľnú výšku i sklon. Opierka nôh musí byť k dispozícii podľa individuálnej potreby zamestnanca.

Typ sedadla závisí od povahy práce pri zobrazovacej jednotke.
Môže byť pevné, pojazdné alebo s otočnou sedacou plochou. Stolička s kolieskami, t.j. pojazdné sedadlo, má mať možnosť blokovania pohybu pri dlhšom zotrvávaní na mieste. Pri kontrole je potrebné si všímať, či sedadlo je vybavené vhodným, na výšku a sklon nastaviteľným operadlom, či má vyhovujúce rozmery sedacej plochy a či konštrukcia sedadla a tvarovanie sedacej plochy neobmedzuje pohyblivosť a zmeny polohy tela.
Práca musí poskytovať možnosť variácie, flexibility a samoregulácie.

Pracovné prostredie

A. Priestorové požiadavky.

Pracovisko musí byť riešené tak, aby zamestnancovi poskytovalo dostatok na zmenu pracovnej polohy a pohybov. Káble a elektrické rozvody zobrazovacej jednotky sa nesmú povaľovať na zemi, kde zadržiavajú prach a zabraňujú čisteniu, môžu byť poškodené alebo byť zdrojom pádu zamestnanca. Zobrazovacia jednotka musí byť zapojená do zabudovaných elektrických zásuviek.

B. Osvetlenie.

Celkové osvetlenie pracovného priestoru a miestne osvetlenie musia zabezpečiť vyhovujúce svetelné podmienky a vhodný svetelný kontrast medzi obrazovkou a jej pozadím pri zohľadnení charakteru práce a vizuálnych požiadaviek zamestnanca. Ak je potrebná vyššia svetelnosť, napríklad pri čítaní menej výrazných alebo nekvalitných podkladov dokumentov, možno použiť na prisvetlenie svietidlo miestneho doplnenia osvetlenia. Zdroj svetla svietidla je kompatibilný s celkovým osvetlením pracovného priestoru. Svietidlá celkového osvetlenia musia mať rozptýlené kryty, nízky povrchový jas, musia byť umiestnené tak, aby sa nedostávali do zorného poľa operátora pri sledovaní obrazovky, t.j. nie nižšie ako 30 stupňov nad smer pohľadu pri čítaní z obrazovky, a aby sa nepremietali na plochu obrazovky.

C. Svetelné odrazy a osvetlenie.

1. pracovisko sa musí riešiť tak, aby zdroje svetla ako okná a iné otvory, priehľadné a priesvitné steny a jasne sfarbené steny alebo zariadenia nespôsobovali priame oslnenie, a ak je to možné, nevyvolávali na obrazovke svetelné odrazy.
2. okná sa musia vybaviť vhodným systémom nastaviteľného tienenia, aby sa znížilo podľa potreby denné svetlo dopadajúce na pracovisko.

D. Hluk.

Pri zriaďovaní pracoviska treba zohľadniť hluk spôsobený zariadeniami na pracovisku a hluk prenášaný z okolia, aby nerozptyľoval pozornosť zamestnancov a nerušil sluchovú komunikáciu.
Hluk tohto druhu je emitovaný napríklad ventilátormi v počítači, tlačiarňami a iným kancelárskym vybavením, preto je minimalizovaný počet takýchto zariadení v miestnosti, kde zamestnanci trvalo pracujú. V prípade hlučnosti bude zariadenie prikryté alebo bude vykonaná zmena akustiky v miestnosti.
Na bežných pracoviskách so zobrazovacími jednotkami nesmie prekračovať najvyššia prístupná hodnota normalizovanej hladiny Lex.8h.p.= 65 dB.

E. Teplota.

Zariadenie, ktoré je súčasťou pracoviska, nesmie byť zdrojom tepla spôsobujúceho u zamestnancov pocit tepelnej nepohody a tepelné pomery prostredia musia byt prispôsobené charakteru činnosti zamestnancov.
Zamestnávateľ zabezpečí vhodné mikroklimatické podmienky pracoviska. Pri administratívnych prácach sú optimálne teploty 22,5 °C v chladnom ročnom období a maximálne 25,5 °C v teplom ročnom období. Zariadenie, ktoré produkuje teplo, musí byť umiestnené tak, aby zamestnanci neboli vystavení teplu a prievanu.

Klimatizácia – teplotný šok medzi vonkajšou teplotou a vnútornou teplotou nesmie byť veľmi veľký.
Pri inštalácii klimatizácie zamestnávateľ dohliadne, aby vzduch nefúkal priamo na zamestnancov v miestnosti.

F. Žiarenie.

Všetky druhy žiarenia s výnimkou viditeľnej časti spektra elektromagnetického žiarenia musia byť znížené na úroveň zanedbateľnú z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov.
Emisie zo zobrazovacej jednotky, ako je hluk, teplo, chemické látky, elektrické a magnetické polia nesmú zamestnanca rušiť. Pri umiestnení viacerých pracovných miest za sebou alebo vedľa seba umiestniť pracovné miesta v minimálnej vzdialenosti 1 m od zadnej plochy a bočnej plochy obrazovky.

G. Vlhkosť.

V pracovnom prostredí musí byť zabezpečená a udržiavaná primeraná úroveň vlhkosti ovzdušia. Relatívna vlhkosť počas roka je medzi 40 – 70 %.

Rozhranie človek – počítač.
Pri navrhovaní, výbere, zaobstarávaní a úpravách programového vybavenia a pri navrhovaní úloh spojených s používaním zobrazovacej jednotky zamestnávateľ zohľadní tieto zásady:

1. Programové vybavenie bude vhodné na danú úlohu a bude zodpovedať úrovni znalostí a skúseností zamestnanca. Pri zavádzaní nového alebo zmeneného softvéru zamestnávateľ overí, či zamestnanci majú dostatočné vedomosti na používanie novej alebo zmenenej počítačovej podpory. Ak ich schopnosti budú nedostatočné, dostanú potrebné vedomosti prostredníctvom školenia alebo vo forme písomnej informácie, a to vopred s ohľadom na individuálny rozdiel v predchádzajúcich vedomostiach a odborných skúsenostiach. Informovanie bude zamerané aj na ozrejmenie cieľov počítačového systému, poznanie celkového fungovania a znalosť pracovného procesu produkovaných výkonov.

2. Programové vybavenie musí byť ľahko používateľné a musí byť prispôsobiteľné úrovni znalostí alebo skúseností zamestnanca. Zamestnanec má rozumieť informáciám a softvéru, aj keď je iba jeho používateľom. Informácie musia byť v jazyku, ktorému zamestnanec rozumie. Zavedený systém musí umožňovať výber medzi alternatívnymi spôsobmi dosiahnutia rovnakého výsledku. Na rozšírenie vedomostí využívať aj internet a elektronickú poštu.

3. Programové vybavenie a zobrazovacia jednotka musí poskytovať zamestnancovi priamo alebo na požiadanie spätnú informáciu o jeho činnosti. Systém musí poskytovať operátorovi okamžitú alebo najrýchlejšiu možno spätnú väzbu, aby nevznikla nútená ,,inaktivita“. Zamestnanec musí byť informovaný, ak má byť interval čakania dlhší ako zvyčajne. Systém musí primerane upozorniť, že pracuje na riešení, aby zamestnanec prípadne mohol podniknúť korekcie, ak sa tak nedeje. Aspekty tohto druhu sú osobitne potrebné pri riadení procesov.

4. Programové vybavenie a zobrazovacia jednotka musia zobraziť informácie v takej forme a takou rýchlosťou, aby boli prispôsobené obsluhe. Systém musí tolerovať výskyt chýb s preruší dialógu bez toho, aby sa stratili informácie i s ohľadom na zlyhanie ľudského faktora.

5. Pri spracúvaní údajov zamestnancom je potrebné zohľadňovať princípy softvérovej ergonómie.

6. Kontrolné kvantitatívne a kvalitatívne zariadenia sa nemôžu použiť bez predchádzajúcej informácie zamestnancovi. Používanie zobrazovacích jednotiek umožňuje kvantitatívnu alebo kvalitatívnu kontrolu zamestnancov.

Pri zostavovaní smernice boli použité:
– Nariadenie vlády č. 276/2006 Z.z.
– Zákon č. 124/2006 Z.z. v znení neskorších zmien a doplnkov, zákona č.309/2007 Z.z. a zákona č.408/2008 Z.z.
– Vestník STN 2002
– STN EN ISO 9241 – 1/832091/ – ergonomické požiadavky na kancelárske práce – úvod
– STN EN ISO 9241 – 5/832091/ – požiadavky na usporiadanie pracovného miesta
– STN EN ISO 9241 – 6/832091/ – požiadavky na pracovné prostredie
– STN EN ISO 9241 – 7 – požiadavky na displej z hľadiska odrazov
– STN EN ISO 9241 – 8 – požiadavky na zobrazenie farieb
– STN EN ISO 9241 – 9 – požiadavky na vstupné zariadenia
– STN EN ISO 9241 – 10 – základné zásady vytvárania dialógu
– STN EN ISO 9241 – 11 – údaje o možnostiach využitia
– STN EN ISO 9241 – 12 – zobrazovanie informácií
– STN EN ISO 9241 – 13 – príručka užívateľa
– Časopis Bezpečná práca 2/2003

Táto smernica nadobúda účinnosť dňom: 01.04.2011

Vypracoval: ABT Stanislav Kanis
RNDr. Zuzana Balážová, primátorka mesta

ÚVODNÉ USTANOVENIA, ÚČEL

Snahou zamestnávateľa je chrániť zdravie a posilniť prevenciu pri ochrane zdravia pri práci zamestnancov a za tým účelom takisto utvárať zabezpečenie ochrany nefajčiarov pred škodlivým vplyvom tabakového dymu.
Zamestnávateľ v súlade so zákonom NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákonom č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov vydáva tento pokyn.
Účelom tohto pokynu je stanoviť základné pravidlá o ochrane zdravia zamestnancov obmedzením používania tabakových výrobkov na pracoviskách zamestnávateľa a na zariadeniach v pôsobnosti mesta Kremnica. Pokyn stanovuje postupy a výšky postihov za porušenie ustanovení tohto pokynu.

ROZSAH PLATNOSTI

Postupy a zásady stanovené v tomto pokyne sú záväzné pre všetkých zamestnancov mesta Kremnica, Štefánikovo nám. 1/1 967 01 Kremnica a primerane, aj pre zamestnancov dodávateľských organizácií,
ktoré sú so zamestnávateľom v obchodnom styku.

DEFINÍCIA POJMOV A SKRATIEK

Definície
Zamestnanci – všetci zamestnanci, ktorí sú v zmluvnom pracovnom pomere so zamestnávateľom.
Vedúci zamestnanci – zamestnanci, ktorí riadia prevádzku zamestnávateľa.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci – je stav pracovných podmienok, ktoré vylučujú alebo minimalizujú pôsobenie nebezpečných a škodlivých činiteľov pracovného procesu a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov.
Ochrana zdravia – je súhrn opatrení spočívajúcich v predchádzaním, vzniku a šíreniu ochorení
a v obmedzovaní ich výskytu a iných porúch zdravia, v zlepšovaní zdravia prostredníctvom starostlivosti
o zdravé životné podmienky, pracovné podmienky a zdravý spôsob života a vo výkone štátneho zdravotného dozoru.
Práca – súhrn činností, ktoré zamestnanec alebo skupina zamestnancov vykonáva pri plnení pracovných úloh na konkrétnom pracovisku, vymedzených pracovnými postupmi a technológiou.
Pracovisko – priestor, v ktorom zamestnanec alebo skupina zamestnancov vykonáva prácu.
Pracovné podmienky – súbor fyzikálnych, chemických, biologických a organizačných faktorov pracovného prostredia a faktorov vyplývajúcich z výkonu práce.
Právne a ostatné predpisy na zaistenie BOZP – sú predpisy na ochranu života a predpisy na ochranu zdravia, hygienické predpisy a protiepidemiologické predpisy, technické predpisy, technické normy, dopravné predpisy, predpisy o požiarnej ochrane a predpisy o manipulácii s horľavinami, výbušninami, zbraňami, rádioaktívnymi látkami, jedmi a inými látkami škodlivými zdraviu, ak upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia.
Tabakové výrobky – výrobky vyrobené z tabakovej suroviny alebo z technologicky upraveného tabaku, určené na fajčenie, žuvanie, šnupanie a cmúľanie, ak sú, hoci len čiastočne, vyrobené z tabaku.
Fajčiareň – uzavretá a priamo vetrateľná miestnosť určená na fajčenie.
Fajčiarsky priestor – je spravidla neuzavretý priestor, v ktorom je povolené fajčiť.

Skratky
BOZP – bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
MZ – Ministerstvo zdravotníctva
NR SR – Národná rada Slovenskej republiky
Z.z. – zbierka zákonov

ZODPOVEDNOSTI A PRÁVOMOCI

Postupy a zásady stanovené v tomto pokyne sú záväzné pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa a primerane aj pre zamestnancov dodávateľských organizácií, ktoré sú so zamestnávateľom v obchodnom
styku. Za spracovanie a aktualizáciu tohto pokynu, ako aj jej realizáciu v praxi, je zodpovedný zamestnávateľ, technik BOZP a vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia.
Všetci zamestnanci zamestnávateľa, zamestnanci dodávateľských organizácií, ktorí sú s mestom Kremnica, Štefánikovo nám. 1/1 967 01 Kremnica v obchodnom styku, sú povinní sa preukázateľne oboznámiť s týmto pokynom a dodržiavať jeho ustanovenia. Tento pokyn je záväzný pre každého zamestnanca dňom, kedy bol s ním oboznámený.
Technik BOZP/Autorizovaný technik BOZP s týmto pokynom oboznamuje vedúcich zamestnancov a ostatných zamestnancov v intervale – pri každom vykonaní školení BOZP.
Vedúci zamestnanci sú povinní umiestniť tento pokyn na takom mieste, aby bol zamestnancom prístupný.

OSOBITNÉ USTANOVENIA

Zákaz fajčenia
Zakazuje sa fajčiť v pracovnom čase a tiež v mimopracovnom čase na pracoviskách zamestnávateľa a na zariadeniach v pôsobnosti mesta Kremnica, okrem k tomu zvlášť vyhradených a označených priestoroch ako „FAJČIAREŇ“ a „FAJČIARSKY PRIESTOR“.

V priestoroch vyhradených a označených ako „FAJČIAREŇ“ a „FAJČIARSKY PRIESTOR“ môže zamestnanec fajčiť výlučne v čase prestávky.
Povinnosti vedúcich zamestnancov
Vedúci zamestnanci v spolupráci s úsekom pre bezpečnosť a hygienu práce sú povinní:
– oboznámiť s týmto pokynom svojich podriadených zamestnancov, uplatňovať a vyžadovať jeho dodržiavanie, kontrolovať dodržiavanie ustanovení tohto pokynu,
– oboznámiť primátora mesta, vedúcich úsekov, vedúcich zamestnancov dodávateľských organizácií) o porušovaní ustanovení uvedených v tomto pokyne,
– určiť a vyhradiť vo výrobných halách, výrobných priestoroch a ďalších spravovaných budovách priestor určený pre fajčenie a zabezpečiť ho tak, aby fajčiari neboli ohrození výrobným procesom,
– zabezpečiť zreteľné označenie fajčiarní a fajčiarskych priestorov bezpečnostným a zdravotným označením,
– zabezpečiť vybavenie fajčiarskych priestorov popolníkmi a ich pravidelné čistenie a údržbu.

Vedúci zamestnanci dodávateľských organizácií, ktorí sú zo zamestnávateľom v obchodnom styku, sú povinní preukázateľne oboznámiť s týmto pokynom svojich podriadených zamestnancov, uplatňovať a vyžadovať jeho dodržiavanie.

Vedúci zamestnanci sú zodpovední za :
– dodržiavanie postupov pri porušení pracovnej disciplíny uvedených v tomto pokyne,
– zapracovanie podmienok a pokút uvedených v tomto pokyne do obchodných zmlúv a ich dodatkov uzatváraných s dodávateľskými organizáciami.

Fajčiareň, Fajčiarsky priestor
Na pracoviskách, (pracovných miestach) zamestnávateľa a na zariadeniach v pôsobnosti mesta Kremnica, kde sa nesmie fajčiť z hygienických, bezpečnostných, prevádzkových dôvodov, alebo kde účinkom fajčenia sú vystavení nefajčiari, musia byť vyhradené priestory a označené ako „FAJČIAREŇ“ resp. „FAJČIARSKY PRIESTOR“.
Fajčiareň je uzavretá miestnosť s veľkosťou s ohľadom na počet zamestnancov a povahu prevádzky, najmenej však 12 m2, musí mať nútené vetranie, aby dym neprenikol do susedných priestorov, svetlú výšku najmenej 3 m a jej vzdialenosť od pracovísk je najviac 120 m, pri sťaženom prístupe 75 m. Fajčiarsky priestor je spravidla neuzavretý priestor, v ktorom je dovolené fajčiť.
V súlade s Požiarnym štatútom zamestnávateľa musí byť fajčiareň a fajčiarsky priestor schválený príslušným technikom požiarnej ochrany. Bezpečnostné a zdravotné označenie fajčiarne a fajčiarskeho priestoru .
Postup pri posudzovaní porušenia pracovnej disciplíny
Za účelom jednotného postupu pri posudzovaní porušenia zákazu fajčenia stanovenom v tomto pokyne,
sú stanovené nasledovné jednotné zásady, postihy a dopady na zamestnanca:

1. Fajčenie v priestoroch , ktoré nie sú označené ako „Fajčiareň“ alebo „Fajčiarsky priestor“, okrem miest a pracovísk so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru alebo výbuchu uvedených v požiarnom štatúte a fajčenie mimo doby pracovnej prestávky, sa klasifikuje ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny

2. Fajčenie a používanie otvoreného ohňa na miestach a pracoviskách so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru alebo výbuchu uvedených v požiarnom štatúte sa klasifikuje ako závažné porušenie pracovnej disciplíny.

V prípade, že sa porušenia ustanovení uvedených v tomto pokyne svojím konaním dopustí vedúci zamestnanec, je riešený svojím nadriadeným obdobne ako ostatní zamestnanci.
Porušenie zákazu fajčenia zamestnancom organizácie.

Pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny nadriadený zamestnanec písomne upozorní zamestnanca na porušenie pracovnej disciplíny, s poukázaním na možnosť rozviazania pracovného pomeru v zmysle Zákonníka práce.

Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny nadriadený zamestnanec postupuje v zmysle Zákonníka práce.

SÚVISIACE DOKUMENTY A ZÁZNAMY

Jedná sa o dokumenty a záznamy, ktoré vznikajú pri zabezpečovaní činností popísaných v tomto
pokyne.
Dokumenty
Dokumenty, na ktoré sú odkazy v tomto pokyne a ďalej o dokumenty majúce priamu súvislosť (resp. súčinnosť) so zabezpečovaním činností v tomto pokyne popísaných :
– Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
– Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 124/2006 Z.z o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
– Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 126/2006 Z.z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
– Zákon NR SR č. 377/2004 Z.z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
– Nariadenie vlády č. 391/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko.

Záznamy
V náväznosti na tento pokyn sú vytvorené a používané nasledujúce záznamy :
– Záznam o oboznámení (školenie BOZP).

ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Pokyny na určenie podmienok súvisiacich s fajčením sú platné v priestoroch zamestnávateľa a na všetkých zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti mesta.

Dátum účinnosti predpisu je od 01.05.2010

Vypracoval technik BOZP Stanislav K a n i s
RNDr. Zuzana Balážová, primátorka mesta

Sebaobslužné úkony:

a) bežné úkony osobnej hygieny, pomoc pri obliekaní a vyzliekaní, počet dní x úkon (€) vyprázdňovanie močového mechúra a hrubého čreva
(sprievod na a z toalety, očista po toalete), aplikácia krémov, medikamentov, masti, strihanie nechtov a pod. 0,37 €/deň
b) celkový kúpeľ, umytie vlasov (starostlivosť o celé telo vo vani) 0,43 € /deň
c) mobilita, motorika (sprievod pri chôdzi, pomoc pri vstávaní, poloh.) 0,40 €/deň
d) stravovanie a dodržiavanie pitného režimu (porciovanie stravy, obsluha, kŕmenie a pomoc pri pití) 0,39 €/deň

Úkony starostlivosti o svoju domácnosť:

a) nákup potravín a iného drobného spotrebného tovaru, ďaľšie jednoduché úkony spojené s prevádzkou a
udržiavaním domácnosti (admin. úkony, zabez. platieb), 0,50 € /deň
b) príprava jedla, varenie, zohrievanie jedla, umytie riadu, 0,74 € /deň
c) donáška obeda do domu, 0,37 € /deň
d) bežné upratovanie v domácnosti, vynášanie drobného odpadu do zbernej smetnej nádoby, 1,11 € /deň
e) starostlivosť o bielizeň (pranie, žehlenie), starostlivosť o lôžko, 0,43 € /úkon
f) obsluha bežných domácich spotrebičov 0,36 €/deň
g) donáška uhlia, donáška dreva, vynesenie popola, donáška vody, kúrenie vo vykurovacích telesách a ich čistenie, 0,50 € /deň

Základné sociálne aktivity:

a) sprievod na lekárske vyšetrenie 0,37 €/deň
b) sprievod na vybavenie úradných záležitostí, 0,43 €/deň
c) sprievod pri záujmových činnostiach 0,40 €/deň

Dohľad pri úkonoch sebaobsluhy, úkonoch starostlivosti o svoju domácnosť a pri vykonávaní sociálnych aktivít

a) potreba dohľadu v určenom čase, 0,50 €/hod.
b) potreba nepretržitého dohľadu. 0,55 €/hod.

Výška úhrady sa vzťahuje na poskytovanie opatrovateľskej služby podľa § 41 ods. 1 písm. a) a b) a § 41 ods. 2. a podľa § 73 ods.1 zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v znení neskorších predpisov.

V Kremnici, dňa: 01. 11. 2011
RNDr. Zuzana Balážová, primátorka

1. Mesto Kremnica môže svojím obyvateľom, ktorých nepriaznivý zdravotný stav to odôvodňuje, vypožičať zdravotné a kompenzačné pomôcky, za podmienok, ktoré sú uvedené v týchto pravidlách.

Občanom, ktorí nie sú obyvatelia Kremnice a majú v meste Kremnica prechodný pobyt (potvrdenie o prechodnom pobyte z evidencie obyvateľstva MsÚ) je možné pomôcku zapožičať za podmienok ako obyvateľovi Kremnice (ostatné platí ako pre obyvateľov Kremnice).

Občanom spádových obcí môže byť pomôcka zapožičaná za podmienky, ak je v čase požiadania voľná na dobu najviac 2 mesiace bez možnosti predĺženia za poplatok 2 € / mesačne a to na obdobie preklenutia, kým si zdravotnú pomôcku nezadovážia iným spôsobom.

2. Zdravotné a kompenzačné pomôcky, ktoré sú určené na vypožičanie občanom sú uvedené v prílohe k týmto pravidlám.

3. Na vypožičiavanie zdravotných a kompenzačných pomôcok (ďalej „pomôcky“) nie je právny nárok.

4. Pomôcky nemožno vypožičať občanovi, ktorému:
• Zdravotnícke zariadenie alebo zdravotná poisťovňa poskytla pomôcku alebo finančné prostriedky na kúpu pomôcky.
• Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny už poskytol peňažný príspevok na kúpu alebo úpravu pomôcky.
• Je nariadená karanténa pre podozrenie z nákazy prenosnou chorobou a pri ochorení touto nákazou.

5. Záujemca o vypožičanie pomôcky predloží písomnú žiadosť o vypožičanie, ku ktorej
priloží nasledovné doklady:
• Doporučenie obvodného lekára o potrebe kompenzačnej pomôcky
• Potvrdenie obvodného lekára, že pomôcku nemôže dostať zo zdravotnej poisťovne
• Prehlásenie obvodného lekára, že žiadateľovi nie je nariadená karanténa pre podozrenie z nákazy prenosnou chorobou.
• Čestné vyhlásenie, že danú pomôcku už nedostal zo zdravotnej poisťovne.
• Preukaz občana s ŤZP, ak ho vlastní.

6. Ak občan vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže sám podať žiadosť, môže s jeho súhlasom a na základe potvrdenia ošetrujúceho lekára o zdravotnom stave tohto občana podať žiadosť manžel, manželka, rodičia a jeho deti, ak sú spôsobili na právne úkony.

7. Doba vypožičania pomôcok je max. 3 mesiace, po uplynutí tejto doby je potrebné predložiť novú žiadosť, alebo požiadať o predĺženie ak sa jedná o chronický stav.

8. Žiadosť o vypožičanie pomôcok a žiadosť o predĺženie zapožičania pomôcok bude prejednaná v Komisií sociálnej, bytovej a zdravotnej pri MsZ v Kremnici.

9. Za vypožičanie zdravotných a kompenzačných pomôcok sa platí poplatok v sume 1 € / na mesiac. Poplatok je splatný pred prevzatím pomôcky.

10. O vypožičaní pomôcky bude spísaná zmluva o výpožičke. Až po podpísaní zmluvy a úhrade poplatku bude pomôcka obyvateľovi odovzdaná.

11. Občan je povinný sa o vypožičanú pomôcku riadne starať, udržiavať ju v čistote a poriadku. Každú závadu alebo poškodenie pomôcky je povinný bez zbytočného odkladu oznámiť na MsÚ .
• Úmyselné poškodenie a poškodenie neodborným používaním pomôcky občan opraví na vlastné náklady a pomôcku vráti funkčnú.
• Po vrátení pomôcky „ polohovateľnej postele“ je nutné matrace chemicky ošetriť a doložiť o čistení doklad (matrace s nepremokavým obalom ošetriť dezinfekčným prípravkom).

12. Občan alebo rodinný príslušník, ktorému bola poskytnutá pomôcka je povinný písomne ohlásiť Mestu Kremnica do desiatich dní zmeny v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku na službu.

13. Mesto môže odstúpiť od zmluvy o výpožičke ak:
• sa zistí, že pomôcka bola poskytnutá v rozpore s týmito pravidlami
• obyvateľ uviedol v žiadosti a prílohách nepravdivé údaje
• pomôcka nie je riadne využívaná
• obyvateľ sa o pomôcku riadne nestará

14. V prípade úmrtia občana, ktorému bola poskytnutá pomôcka, pozostalí vrátia pomôcku do 15 dní od úmrtia.

15. Tieto pravidlá boli schválené uznesením Mestského zastupiteľstva v Kremnici č. 101/0905 zo dňa 21. mája 2009.

RNDr. Zuzana Balážová,
primátorka mesta